CORMED
Professionelle Lösungen für Ihren medizinischen Personalbedarf. Immer schnell. Immer zuverlässig.
Hochqualifizierte Fachärzte: Unser Beitrag zur medizinischen Versorgung
Bei CorMed widmen wir uns der essenziellen Aufgabe, medizinische Einrichtungen deutschlandweit mit ausgewählten Fachärzten zu versorgen. Wir sind darauf spezialisiert, temporär benötigtes, hochqualifiziertes Personal im medizinischen Bereich zeitnah und adäquat bereitzustellen – flächendeckend in Kliniken und Krankenhäusern überall in Deutschland.
Unsere Fachärzte überzeugen durch hervorragende Fachkenntnisse und ihr Engagement, sich erfolgreich in anspruchsvollen Arbeitsumgebungen zu etablieren. Ihre Anpassungsfähigkeit und stetiges Lerninteresse gewährleisten, sich schnell in neue klinische Prozesse integrieren zu können.
In einem Sektor, der oft mit Personaldefiziten kämpft und schnelle, verlässliche Lösungen erfordert, garantieren wir eine außerordentliche Flexibilität. Ob es um die Kompensation kurzfristiger Personalausfälle, die Anpassung an saisonale Schwankungen oder um langfristige Personalplanung geht – wir stehen Ihnen mit maßgeschneiderten Lösungen zur Seite.
Unsere Kooperationen mit Partner-Kliniken und -Krankenhäusern basiert auf einer Philosophie der nachhaltigen, gleichberechtigten Partnerschaft. Wir erkennen an, dass jedes medizinische Umfeld seine individuellen Herausforderungen und Ziele hat. Unser Bestreben ist es, diese zu verstehen und entsprechend zu agieren, wobei Transparenz, Vertrauen und Respekt unsere Zusammenarbeit prägen.
Wie streben danach, Ihnen eine solide Sicherheit zu gewährleisten, damit Sie Ihre Hauptaufgabe – die Versorgung der Patienten – voll und ganz in den Mittelpunkt stellen können. Mit unserer Expertise möchten wir dazu beitragen, dass Ihre Einrichtung stets ein Ort bleibt, an dem Gesundheitsfürsorge und medizinische Exzellenz an erster Stelle stehen. Wir sind stolz darauf, ein Teil des Gesundheitssystems zu sein und freuen uns darauf, fortlaufend zur Optimierung der medizinischen Versorgung in Deutschland beizutragen.
Für detaillierte Informationen über unsere Dienstleistungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihre Vorteile mit CorMed in der Arbeitnehmerüberlassung
Planungssicherheit
Wir bieten Ihnen die Sicherheit, Ihre personelle Versorgung auch bei unvorhergesehenen Mitarbeiterausfällen sicherzustellen.
Kalkulierbare Kosten
Unsere Fachärzte bieten eine kostengünstige Alternative, da die Kosten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung – im Gegensatz zu herkömmlichen Personalkosten – steuerlich absetzbar sind.
Qualität durch Erfahrung
Unsere Mitarbeiter vertiefen stetig ihre Fachkenntnisse durch vielfältige Klinikeinsätze – eine Praxis, die ihr Wissen ausbaut und unmittelbar zur höheren Qualität der Patientenversorgung beiträgt.
GESCHÄFTSPROZESS
Besser gemeinsam: Das passende Modell für Ihre Anforderungen
So funktioniert die Zusammenarbeit mit CorMed
1. Kontaktaufnahme
Sobald Ihre Anfrage bei uns eingeht, übernehmen wie die Auswahl passender Ärzte (m/w/d) für Sie.
2. Angebot
Wir stellen Ihnen ein detailliertes Angebot zusammen, das anonymisierte Profile der Ärzte sowie ihre Konditionen für eine Arbeitnehmerüberlassung enthält.
3. Vorbereitung
Vor dem ersten Einsatz klären wir offene Fragen und Details, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
4. Betreuung
Während des Einsatzes steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Zögern Sie nicht, uns bei Fragen oder Unterstützungsbedarf zu kontaktieren.
FAQ
Ihr Leitfaden zur Arbeitnehmerüberlassung: Fragen und
Antworten für Gesundheitseinrichtungen
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es, dass Fachkräfte von ihrem eigentlichen
Arbeitgeber vorübergehend an ein anderes Unternehmen „verliehen“ werden. In
dieser Zeit arbeitet die Person unter Anleitung des neuen Unternehmens, bleibt
jedoch formal beim ursprünglichen Arbeitgeber angestellt. Dieses Vorgehen schafft
Flexibilität und ist eine effektive Antwort auf kurzfristigen Personalbedarf.
Die Arbeitnehmerüberlassung stellt eine dynamische Lösung dar, die es
Unternehmen ermöglicht, auf wechselnde Personalanforderungen effektiv zu
reagieren, indem sie zeitnah qualifizierte Fachkräfte bereitstellt. Diese Flexibilität
sorgt für eine optimierte Betriebskontinuität und eine hohe Anpassungsfähigkeit an
Marktbedingungen. Im Gegensatz dazu endet der Beitrag der Personalvermittlung
nach der Einstellung eines Kandidaten. Die Überlassung hingegen fördert eine
fortlaufende Partnerschaft und Unterstützung. Sie bietet nicht nur eine sofortige
Antwort auf Personalengpässe, sondern auch einen kontinuierlichen Pool an
Talenten und Fachwissen, der zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit beiträgt.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible Personalstrategie, bei der Fachkräfte
von ihrem eigentlichen Arbeitgeber an eine Einrichtung wie eine Klinik oder ein
Krankenhaus „ausgeliehen“ werden, um dort temporäre Arbeitseinsätze zu
übernehmen. Dabei bleibt der ursprüngliche Arbeitgeber formell für die
ausgeliehenen Fachkräfte verantwortlich. Diese Vorgehensweise ermöglicht es
Gesundheitseinrichtungen, auf kurzfristigen oder spezialisierten Personalbedarf
effizient zu reagieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen einer Direktanstellung
eingehen zu müssen.
Als „Entleiher“ tragen Sie die Verantwortung für die Beachtung von Vorschriften zu
Arbeitszeiten, Arbeitsschutz und Unfallprävention. Es ist Ihre Pflicht,
Leiharbeitnehmer hinsichtlich Arbeitskonditionen und Vergütung (Equal Pay) ebenso
zu behandeln wie Ihre Stammbelegschaft. Der Einsatz von Leiharbeitnehmern als
Streikbrecher ist untersagt.
Ein Werkvertrag bezieht sich auf die Erbringung eines spezifischen Werks oder
Dienstleistung, während bei der Arbeitnehmerüberlassung eine Arbeitskraft
bereitgestellt wird, wobei der „Entleiher“ Ort, Zeit und Inhalt der Tätigkeit festlegt. Im
Rahmen eines Werkvertrags haftet der Auftragnehmer für das Endergebnis, bei der
Arbeitnehmerüberlassung jedoch nicht.
Die Verantwortung für die Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern
liegt beim „Verleiher“, also dem Unternehmen, das die Arbeitnehmer stellt.
In Deutschland ist die Überlassung eines Arbeitnehmers grundsätzlich auf 18 Monate
begrenzt. Unter bestimmten Umständen kann diese Dauer durch Tarifverträge oder
Betriebsvereinbarungen ausgedehnt werden.
Bei Krankheit oder Urlaub eines Leiharbeitnehmers obliegt die Lohnfortzahlung dem
„Verleiher“. In diesen Situationen besteht seitens des „Entleihers“ keine
Zahlungsverpflichtung.
Die Kosten der Arbeitnehmerüberlassung gestalten sich variabel. Generell beinhalten
sie das Gehalt des Arbeitnehmers, Sozialabgaben und eine Vermittlungsgebühr. Die
exakten Kosten sind im individuellen Überlassungsvertrag festgelegt.
Als „Entleiher“ sind Sie verpflichtet, die gleichen Arbeitsschutzstandards wie für Ihre
eigenen Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu zählt die Sicherstellung einer sicheren
Arbeitsumgebung und -ausrüstung, Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen
sowie die Bereitstellung entsprechender Sicherheitstrainings
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